22 janvier 2018   Heure locale : | Heure de Paris : 01:27

Suite à notre engagement dans l’accord « intéressement et participation » signé le 30 juin 2017, nous sommes en mesure de vous apporter en cette fin d’année les répercussions positives de cette négociation.

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Suite à notre engagement dans l’accord « intéressement et participation » signé le 30 juin 2017, nous sommes en mesure de vous apporter en cette fin d’année les répercussions positives de cette négociation.

Nous avons étudié avec méthodologie le contexte économique de l'entreprise jusqu’au dernier instant (la date limite légale de signature étant le 1 juillet 2017) afin d'apporter des propositions pragmatiques et crédibles, avec pour objectif principal: la garantie d’une prime plus intéressante que les années précédentes et ce dès 2018.

Nous pouvons donc vous annoncer avec certitude que l’objectif que nous nous étions fixé est atteint, la prime versée pour un salarié à temps plein sera au minimum de 1400 euros net (CSG et CRDS déduites).

Les salariés souhaitant le versement de cette prime directement sur leur compte bancaire, en bénéficieront au plus tard le 31 mai 2018. Les personnels qui le souhaitent, pourront épargner cette prime dans le cadre du Plan Epargne Entreprise (PEE). Nous reviendrons vers vous à l’approche de cette date de versement afin de vous indiquer la procédure à suivre.

Nous rappelons, à toutes fins utiles, que l'intéressement n'est pas une obligation légale :
Article L3312-1 : « L'intéressement a pour objet d'associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Il présente un caractère aléatoire et résulte d'une formule de calcul liée à ces résultats ou performances. Il est facultatif. »

Seul un accord signé peut permettre aux salariés de bénéficier de cette prime.

L’UNSA Aérien, fidèle à ses valeurs et pragmatique a fait le choix de négocier avec pour seul objectif, l’amélioration des accords existants pour le bien des salariés.
 



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